落幕2026年4月24日收盘，高伟达(300465)报收于14.07元，下落2.56%，换手率3.14%，成交量13.94万手，成交额1.94亿元。

当日关怀点

来自【往返信息汇总】：4月24日主力资金净流出827.7万元，散户资金净流入756.91万元。 来自【股本鼓励变化】：落幕2026年3月31日，公司鼓励户数为5.19万户，较前期下降0.95%。 来自【功绩暴露重心】：高伟达2026年一季度归母净利润为-1420.17万元，同比下降34.76%。 来自【公司公告汇总】：高伟达审议通过高等责罚东说念主员2026年度薪酬决策，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

4月24日主力资金净流出827.7万元；游资资金净流入70.79万元；散户资金净流入756.91万元。

股本鼓励变化鼓励户数变动

落幕2026年3月31日，公司鼓励户数为5.19万户，较3月20日减少496户，减幅0.95%；户均握股数目由8462股上涨至8543股，开云体育中国官方网站户均握股市值为12.51万元。

功绩暴露重心财务论说

伸开剩余59%

高伟达2026年一季报知道，一季度主营收入1.04亿元，同比下降23.74%；归母净利润-1420.17万元，同比下降34.76%；扣非净利润-1518.04万元，同比下降38.02%；欠债率44.95%，投资收益-16.17万元，杏彩官方网站财务用度178.31万元，毛利率20.95%。

公司公告汇总对于董事及高等责罚东说念主员2026年度薪酬决策的公告

2026年4月23日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过《对于高等责罚东说念主员2026年度薪酬决策的议案》，该决策自通事后收效；《对于董事2026年度薪酬决策的议案》因合座董事规避表决，将提交鼓励大会审议。薪酬适用技巧为2026年1月1日至12月31日。非孤立董事和高等责罚东说念主员膨大年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中始终激发收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总数的50%。孤立董事津贴为每东说念主每年20万元（税前）。薪酬与公司计算业务、个东说念主功绩及可握续发展挂钩，个东说念主所得税由公司息争代扣代缴，离任东说念主员按骨子任期和绩效计薪。

董事及高等责罚东说念主员薪酬责罚目标

公司制定董事及高等责罚东说念主员薪酬责罚目标，明确薪酬责罚原则、适用限制、薪酬组成与披发面目。董事及高等责罚东说念主员膨大年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中始终激发收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。孤立董事膨大津贴轨制，津贴法式由鼓励大会详情。薪酬决策由薪酬与窥探委员会制定，董事会审批，董事薪酬由鼓励会决定并暴露。公司亏欠时需理会薪酬变化是否妥当功绩联动条目。绩效薪酬依据经审计财务数据披发，如存在财务作秀等情形，将追回已发逾额薪酬。

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